Ausbilder-Ziele

Was eine Ausbildung besser macht als ein Studium

Es gibt eine Sache, die können Sie viel, viel besser als jede Universität. Zufällig treibt das, was Sie besser können, die Jugendlichen heute mehr um als jedes andere Thema. Ich spreche von Orientierung. Also im beruflichen Sinne. Eine Antwort auf die Frage aller Fragen: Was stelle ich mit meinem Leben an? Vor

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Ausbilden in der Fachabteilung

Wenn Sie hauptamtlicher Ausbilder sind und etwas Nachhaltiges für die Verbesserung der Ausbildung tun möchten, dann rate ich Ihnen zu einem Seminar für Ihre Ausbildungsbeauftragten. Im vergangenen Jahr wurde ich mit Abstand am häufigsten für diese Seminare gebucht. Das Thema ist sinnvoll, der Aufwand überschaubar und man kann eine ganze Menge damit

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Seminar: Der Ausbilder als Coach

Eigentlich ist man derzeit ja viel zu beschäftigt, um überhaupt an 2015 zu denken. Und sowieso lebt man bis Weihnachten und dann zwischen den Jahren viel lieber im Hier & Jetzt. Dennoch mag ich Ihnen heute einen Termin für die eigene Weiterbildung ans Herz legen: Vom 3. – 4. Februar

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Welche Rollen spielen Sie (gern)?

Jeder von uns hat verschiedene Rollen inne. Wir sind z.B. Führungskraft der Azubis – manchmal aber auch so was wie ihr Sekretär oder Sachbearbeiter. Wir sind Ansprechpartner für die Ausbildungsbeauftragten, den Betriebsrat und die JAV, die Schule, die Kollegen. Manche Ausbilder fungieren als PR-Spezialist, geben innerbetrieblichen Unterricht, sind Kummerkasten oder Coach. Wir sind daneben

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Immer mal wieder prüfen: Zeitdiebe

Heute habe ich eine Checkliste für Sie, mit der Sie Ihre Zeitdiebe aufspüren können. Falls Ihnen derlei Checklisten längst bekannt sind, hören Sie bitte dennoch nicht sofort auf zu lesen. Es sei denn, Sie hätten Ihre Zeitdiebe gerade erst vor kurzem aufgedeckt. Falls es schon etwas länger – oder sogar totaaaaal lang –

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Wenig Zeit – viel Inhalt

Letzte Woche habe ich ein Feedback-Seminar mit Auszubildenden durchgeführt. Wir wollten zweieinhalb Tage üben, Feedback zu nehmen und zu geben und das Erlernte dann auch gleich praktisch anwenden: Mit einer Feedback-Präsentation vor den Ausbildungsbeauftragten. Eigentlich ein guter Plan. Ich habe das ähnlich schon einige Male durchgeführt und gute Erfahrungen damit gemacht. Wie

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Zeit für Azubis

Frage ich Azubis in meinen Seminaren, welche Situationen sie am schwierigsten finden, erwähnen sie ziemlich oft: „Dass keiner Zeit für mich hat.“ Frage ich Ausbildungsbeauftragte, lautet die Antwort: „Dass ich nicht genügend Zeit für die Azubis habe.“ Beide Seiten wissen: Die Personaldecken sind dünn geworden. Beinahe überall. Zeit ist das knappste Gut von allen. Während

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Profil zeigen

Letzte Woche hatte ich einen schönen Workshop in München. Bayern hat ja nun beinahe Vollbeschäftigung und viele hochinteressante Ausbildungsbetriebe. Dort ist jetzt schon sichtbar, wie wichtig die Passgenauigkeit Ihrer Azubiauswahl in Zeiten sinkender Bewerberzahlen für alle Ausbilder werden wird. „Der Teich, in dem wir alle fischen, schrumpft“, sagte ein Teilnehmer. Ein schönes

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Gibt es gute Absagen?

Als ich neulich mal wieder einen Artikel über den Bewerbermangel las, dachte ich: „Das muss ganz schön schrecklich sein, wenn man in der derzeitigen Lage keinen Ausbildungsplatz findet.“ Denn natürlich haben auch in diesem Jahr wieder etliche junge Menschen auf der Suche nach einer Ausbildung eine Absage nach der anderen kassiert. Das ist eh schon schwer zu

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Beurteilungsbögen entwickeln I

Ein gut gemachter Beurteilungsbogen ist so ungefähr das Beste, was Ausbildern, Azubis und Ausbildungsbeauftragten passieren kann. Ein Beurteilungsbogen ist gut, wenn Sie aussagekräftige Rückmeldungen über den Entwicklungsstand Ihrer Azubis erhalten, die Ausbildungsbeauftragten den Bogen als hilfreiche Grundlage für Entwicklungsgespräche sehen, die Auszubildenden die Gespräche nicht als Verurteilung sondern konstruktives Feedback erleben. Beispiele für

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