Ausbilder-Ziele

Formular Jahresbilanz: Blick zurück und nach vorn

In meinem letzten Beitrag habe ich gefragt, ob Sie auch noch Projekte auf dem Zettel haben, deren Umsetzung für dieses Jahr allmählich unrealistisch werden. Heute habe ich ein Formular für Sie, mit dem Sie sich dieser Frage in Ruhe widmen können. Der November ist ein prima Monat, um auf die

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Holen Sie sich Feedback von den Azubis

Es gibt 1000 und einen Grund, warum Azubis ihre Kritik an der Ausbildung nicht aussprechen. Darum reicht es auch nicht, wenn wir sie lediglich „ganz allgemein“ dazu auffordern. Da wir auf das Feedback der Azubis angewiesen sind (falls wir die Ausbildung kontinuierlich verbessern wollen), sollten wir in regelmäßigen Abständen konkret

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Umwege, Schlenker & Pausen

Ich finde ja, viele Jugendliche sind heute unheimlich auf Erfolg getrimmt. Ein guter Teil richtet schon Schule und Hobby  nach wirtschaftlicher Verwertbarkeit aus.  Es folgen Turboabi, Auslandserfahrung, BA-Studium. Dann ist man mit 22 fertig und bereit für Führungsaufgaben. Es ist beeindruckend. Aber auch ein bisschen schade. Ulkigerweise beobachte ich in

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Sind Sie auf den ersten Blick attraktiv?

Also, jetzt nicht Sie persönlich sondern Ihre Homepage? Viele Bewerber nehmen Sie auf Ihren Karriereseiten zum ersten Mal als potentiellen Arbeitgeber wahr. Es ist also nicht schlecht, einen guten Eindruck zu machen. Ziemlich alt sehen z.B. Karriereseiten aus, die nicht mobil-optimiert sind. Ist die Nutzung Ihrer Seiten durch mobile Endgeräte

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Bewerbermangel? Find ich gut.

Auf diese Seiten geraten viele über eine Suchmaschine. Praktischerweise kann ich sehen, wonach Sie auf der Suche waren.  So weiß ich, was Sie umtreibt. „Ich finde keine Azubis“ oder „Wie finde ich Azubis?“ sind häufige Suchanfragen. Ganz wie im richtigen Leben. Noch nie sind mir so viele Plakate und Flyer ins

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Die schönste Seite der Berufsausbildung

Ich hätte nichts dagegen, noch einmal eine Ausbildung zu absolvieren. Würde man mir morgen anbieten, ein Unternehmen von oben bis unten kennenzulernen, ich wäre begeistert. Mit Freude würde ich alle drei bis sechs Wochen in eine neue Abteilung einsteigen; die Kollegen mit Fragen bombadieren, meine Hilfe anbieten, mitarbeiten, lernen. Die

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Faktencheck: 10 Fehler im (Beurteilungs)-System

Das Beurteilungssystem ist wie ein Garten. Die Arbeit hört einfach nicht auf. In regelmäßigen Abständen muss das Verfahren thematisiert werden, aktualisiert und diskutiert. Sonst  schleichen sich Bequemlichkeiten ein wie Schnecken und Beurteilerfehler schießen aus dem Boden wie Unkraut. Hier 10 untrügliche Zeichen dafür, dass Sie das Beurteilungsverfahren (mal wieder) zum

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Wie stehts um Ihre Visibility?

Kennen Sie foraus.de, die Seite des Bundesinstituts für Berufsbildung? In dem Forum für AusbilderInnen finden Sie eine interessante Studie zur Situation der AusbilderInnen in Betrieben. Hier las ich u.a. von der Visibility (Sichtbarkeit) der Ausbilder. Bzw von ihrer Unsichtbarkeit. Der Studie zufolge wird nämlich die Hälfte der betrieblichen Ausbilder innerbetrieblich

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Unterstützen Sie Ihre Ausbildungsbeauftragten

Wenn sich die Arbeit vervielfacht, aber weder Geld noch Zeit zum Ausgleich geboten werden… wenn Führungskraft und Kollegen den Mehraufwand im besten Fall als Liebhaberei abtun und im schlimmsten Fall ignorieren… wenn die Person, für die man das alles auf sich nimmt, sich höchst undankbar zeigt, ja einem manchmal sogar

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Ausbildungsziel: Zielfindung

Eine Menge junger Menschen haben keine klare Vorstellung davon, was nach der Schule passieren soll. Jetzt soll es ja losgehen, das richtige Leben. Nur, wie soll das aussehen? Soll man durchstarten oder sich erst einmal erholen? Studieren? Eine Ausbildung? Oder lieber eine Weltreise? Die vielen Optionen überfordern. Jede Entscheidung für

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