Frage ich Azubis in meinen Seminaren, welche Situationen sie am schwierigsten finden, erwähnen sie ziemlich oft: „Dass keiner Zeit für mich hat.“ Frage ich Ausbildungsbeauftragte, lautet die Antwort: „Dass ich nicht genügend Zeit für die Azubis habe.“ Beide Seiten wissen: Die Personaldecken sind dünn geworden. Beinahe überall. Zeit ist das knappste Gut von allen. Während

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Ich hätte nichts dagegen, noch einmal eine Ausbildung zu absolvieren. Würde man mir morgen anbieten, ein Unternehmen von oben bis unten kennenzulernen, ich wäre begeistert. Mit Freude würde ich alle drei bis sechs Wochen in eine neue Abteilung einsteigen; die Kollegen mit Fragen bombadieren, meine Hilfe anbieten, mitarbeiten, lernen. Die

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Zugegeben, es gibt Schlimmeres als milde Ausbildungsbeauftragte. Manchmal ist es sogar genau das, was ein Azubi braucht. Die Adoleszenz mit ihren tausend Baustellen ist kein Spaziergang. Trotzdem: falls Sie zu den besonders netten Beurteilern gehören, lohnt es sich, einmal genauer draufzuschauen. Denn wenn die mittelmäßigen Azubis die guten Beurteilungen bekommen –

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Wenn ich in Seminaren frage, was den Ausbildungsbeauftragten am schwersten fällt, dann kommen wir früher oder später auf das Thema Beurteilungen. Wenn alles super läuft, sind Beurteilungen natürlich kein Problem. Aber wenn kritisches Feedback ansteht, wird es für viele schwierig. Einfacher wird es mit Hintergrundwissen. Stellen Sie sich die Beurteilung

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Nichts zu tun zu haben, ist die Höllenvorstellung vieler Azubis. Die Zeit will einfach nicht vergehen, während man beschäftigt tut und sich überflüssig fühlt. Die Situation ist auch für Ausbildungsbeauftragte äußerst unangenehm. So Mancher fühlt sich unter Druck, wenn es nicht gelingt, den Azubi durchgehend mit spannenden Tätigkeiten zu versorgen. Das

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Viele Ausbildungsbeauftragte geben sich große Mühe mit dem Einführungespräch. Sie nehmen sich Zeit. Das ist gut. Sie erzählen ausführlich von ihrer Abteilung. Das ist nicht ganz so gut. Denn am ersten Tag in der neuen Abteilung sind Azubis häufig aufgeregt. Es beschäftigen sie andere Dinge als Organigramme und Arbeitsplatzbeschreibungen.  

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Auszubildende erleben den Einstieg in die Ausbildung sehr unterschiedlich. Manche Unternehmen starten mit einer mehrtägigen Reise. Andere Unternehmen vergessen beinahe, den Nachwuchs zu begrüßen. Wie ein Betrieb seine jüngsten Mitarbeiter an Bord nimmt, hat viel mit der Persönlichkeit und dem Engagement des Ausbilders zu tun. Und mit der Erfahrung. Weil ich

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Eine Menge junger Menschen haben keine klare Vorstellung davon, was nach der Schule passieren soll. Jetzt soll es ja losgehen, das richtige Leben. Nur, wie soll das aussehen? Soll man durchstarten oder sich erst einmal erholen? Studieren? Eine Ausbildung? Oder lieber eine Weltreise? Die vielen Optionen überfordern. Jede Entscheidung für

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