Azubis weiterbilden

Schaffen Sie Raum

Manchmal muss ich schlucken, wenn ich morgens den Seminarraum betrete. Viel zu eng, viel zu miefig, viel zu dunkel. Oder von mehreren Seiten einsichtig. Gerümpel in der Ecke, Uralt-Technik, Tische und Stühle an den Wänden hochgestapelt, eine störende Geräuschkulisse… Selbst in Hotels sind die Bedingungen mitunter mies. Mittlerweile habe ich mich an

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Das Besondere liegt im Detail

Ich bin beruflich viel auf Reisen und übernachte dementsprechend häufig in Hotels. Die wenigsten Häuser bleiben mir länger in Erinnerung. Dafür sind sie einander zu ähnlich. Einige schaffen es aber doch, mich nachhaltiger zu berühren. Im Novotel in Aachen zum Beispiel freue ich mich immer über die Aachener Printen auf

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Vorstellungsrunde Kick-off

Einige Situation meiner eigenen Ausbildung sind mir noch heute gut im Gedächtnis. Zum Beispiel die ewig gleichen Vorstellungsrunden der ersten zwei Wochen. „Ich bin 19, wie wir alle.“ Dieser Satz fiel jedes Mal. Immerhin: das konnte man sich gut merken. Obwohl es ja eigentlich die Namen sind, die man sich

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Übung zum Seminarende

Die Übung „Was ich Dir gern schenken würde“ eignet sich gut als Abschlussübung für Azubi-Seminare. Sehr schön passt sie beim Einführungsseminar, aber auch für alle anderen Kommunikationsthemen ist sie gut geeignet. Es geht in der Übung um Aufmerksamkeit. Damit kommen introvertierte Azubis zum Zug. Durch die ausdrückliche Aufforderung, sich um die

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Brauchen (meine) Azubis Seminare?

Führen Sie eigentlich Seminare mit Ihren Azubis durch? Oder dürfen Ihre Azubis an externen Veranstaltungen teilnehmen? Mal jetzt abgesehen von IT-Schulungen!? Meinem subjektiven Eindruck nach war Weiterbildung für Auszubildende schon einmal selbstverständlicher. Gerade persönlichkeitsbildende Themen gelten mittlerweile in einigen Unternehmen als „nice to have“. Nun ist es vermutlich keine Überraschung,

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Gratis: Leitfaden Einführungsseminar

Auszubildende erleben den Einstieg in die Ausbildung sehr unterschiedlich. Manche Unternehmen starten mit einer mehrtägigen Reise. Andere Unternehmen vergessen beinahe, den Nachwuchs zu begrüßen. Wie ein Betrieb seine jüngsten Mitarbeiter an Bord nimmt, hat viel mit der Persönlichkeit und dem Engagement des Ausbilders zu tun. Und mit der Erfahrung. Weil ich

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Ausbildungsziel: Zielfindung

Eine Menge junger Menschen haben keine klare Vorstellung davon, was nach der Schule passieren soll. Jetzt soll es ja losgehen, das richtige Leben. Nur, wie soll das aussehen? Soll man durchstarten oder sich erst einmal erholen? Studieren? Eine Ausbildung? Oder lieber eine Weltreise? Die vielen Optionen überfordern. Jede Entscheidung für

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Seminare für Azubis

Junge Menschen lernen anders. Darum lehre ich mit so wenig Input wie nötig und so vielen aktiven Übungen wie möglich. Der „schwierige Andere“ wird aus dem Seminar verbannt. Die Reflexion wird permanent herausgefordert, ohne das Sicherheitsbedürfnis der Auszubildenden zu verletzen. Es handelt sich bei den aufgeführten Veranstaltungen um die am

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