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Ausbilden in der Fachabteilung

Wenn Sie hauptamtlicher Ausbilder sind und etwas Nachhaltiges für die Verbesserung der Ausbildung tun möchten, dann rate ich Ihnen zu einem Seminar für Ihre Ausbildungsbeauftragten. Im vergangenen Jahr wurde ich mit Abstand am häufigsten für diese Seminare gebucht. Das Thema ist sinnvoll, der Aufwand überschaubar und man kann eine ganze Menge damit

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Frohe Weihnachten

Liebe Leser,   ich bedanke mich ganz herzlich bei allen, die auch in diesem Jahr wieder mitgelesen haben. Ich habe mich über jeden Klick und erst Recht jede Mail von Ihnen gefreut. Jetzt mach ich „halblang“ (wie der Hamburger sagt) – Mitte Januar geht es hier wieder weiter. Ich verabschiede

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Seminar: Der Ausbilder als Coach

Eigentlich ist man derzeit ja viel zu beschäftigt, um überhaupt an 2015 zu denken. Und sowieso lebt man bis Weihnachten und dann zwischen den Jahren viel lieber im Hier & Jetzt. Dennoch mag ich Ihnen heute einen Termin für die eigene Weiterbildung ans Herz legen: Vom 3. – 4. Februar

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Welche Rollen spielen Sie (gern)?

Jeder von uns hat verschiedene Rollen inne. Wir sind z.B. Führungskraft der Azubis – manchmal aber auch so was wie ihr Sekretär oder Sachbearbeiter. Wir sind Ansprechpartner für die Ausbildungsbeauftragten, den Betriebsrat und die JAV, die Schule, die Kollegen. Manche Ausbilder fungieren als PR-Spezialist, geben innerbetrieblichen Unterricht, sind Kummerkasten oder Coach. Wir sind daneben

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Konzentration

Geht Ihnen das auch so, dass der November sie regelrecht müde macht? Ich ertappe mich an diesen grauen Tagen überdurchschnittlich oft dabei, keine Lust auf irgendwas zu haben. Ich sitze am Rechner und prokastiniere. Und manchmal starre ich Löcher in die Luft. So ist das bei mir immer in den

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Immer mal wieder prüfen: Zeitdiebe

Heute habe ich eine Checkliste für Sie, mit der Sie Ihre Zeitdiebe aufspüren können. Falls Ihnen derlei Checklisten längst bekannt sind, hören Sie bitte dennoch nicht sofort auf zu lesen. Es sei denn, Sie hätten Ihre Zeitdiebe gerade erst vor kurzem aufgedeckt. Falls es schon etwas länger – oder sogar totaaaaal lang –

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Lesetipp

In meinem letzten Post schrieb ich davon, wie gern ich Präsentationsseminare für Azubis gebe. Mittlerweile liegt das erwähnte Seminar hinter mir. Es war wieder einmal sehr inspirierend. Ich finde es einfach spannend, welche Themen die Azubis für ihre Übungs-Präsentation auswählen. Dabei erfahre ich so viel, das mir in anderen Kommunikationsseminaren verborgen

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Ein gutes Beispiel nehmen

Gerade bereite ich mich auf ein Präsentationsseminar vor, das ich ab Mittwoch für sieben Azubis geben werde. Ich mache das unheimlich gern, weil ich selbst zu den Leuten gehöre, die lange, lange dafür arbeiten mussten, frei vor Gruppen sprechen zu können. Ich weiß also, dass für viele schon der Gedanke an

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Wenig Zeit – viel Inhalt

Letzte Woche habe ich ein Feedback-Seminar mit Auszubildenden durchgeführt. Wir wollten zweieinhalb Tage üben, Feedback zu nehmen und zu geben und das Erlernte dann auch gleich praktisch anwenden: Mit einer Feedback-Präsentation vor den Ausbildungsbeauftragten. Eigentlich ein guter Plan. Ich habe das ähnlich schon einige Male durchgeführt und gute Erfahrungen damit gemacht. Wie

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Zeit für Azubis

Frage ich Azubis in meinen Seminaren, welche Situationen sie am schwierigsten finden, erwähnen sie ziemlich oft: „Dass keiner Zeit für mich hat.“ Frage ich Ausbildungsbeauftragte, lautet die Antwort: „Dass ich nicht genügend Zeit für die Azubis habe.“ Beide Seiten wissen: Die Personaldecken sind dünn geworden. Beinahe überall. Zeit ist das knappste Gut von allen. Während

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